Dal 24/09/2015 è entrata in vigore la nuova disciplina in materia di ammortizzatori sociali (cassa integrazione guadagni ordinaria, straordinaria, contratto di solidarietà) che si applica ai trattamenti richiesti a decorrere dalla predetta data.
GLI SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE ASSUNZIONI SONO MENO VANTAGGIOSI DAL 2016
Il disegno di legge 2016 sembrerebbe prevedere una decontribuzione anche per le assunzioni a tempo indeterminato dal 01/01/2016.
Tuttavia, il beneficio contributivo previsto è molto più modesto rispetto a quello di cui si usufruisce attualmente per le assunzioni a tempo indeterminato fino al 31/12/2015.
Infatti, il nuovo sgravio:
• sarà solo per due anni e non più tre anni;
• le imprese potranno risparmiare il 40% dei contributi con un tetto annuale più che dimezzato: 3.250 euro rispetto agli 8.060 per tre anni di cui usufruiscono le assunzioni a tempo indeterminato fino al 31/12/2015.
IL NUOVO CONGEDO PARENTALE
Vi è una maggiore flessibilità nella fruizione del congedo parentale.
Il diritto di assentarsi dal lavoro per l’accudimento della prole, infatti, è stato esteso dal tetto massimo degli 8 anni ai 12 per ciascun figlio e può essere frazionato.
Chi può giovarsene?
LE NUOVE SANZIONI PER GLI INADEMPIMENTI IN MATERIA DI LAVORO
Sono state modificate alcune sanzioni inerenti gli inadempimenti in materia di lavoro.
CONTROLLI A DISTANZA, LA MODIFICA
E’ stata introdotta la nuova disciplina dei controlli a distanza dei lavoratori, subito operativa a decorrere dal 24 settembre 2015.
Dopo oltre 40 anni si riforma, in parte, l’art. 4 dello Statuto, come delineato di seguito.
JOBS ACT – ATTO FINALE
Entrano in vigore il 24.09.15 gli ultimi 4 decreti che completano il riordino della normativa riguardante il mondo del lavoro.
Termina così l’ambiziosa riforma del lavoro (c.d. Jobs Act) costituita da un totale di 8 decreti legislativi e 250 articoli.
Per rendere del tutte operative le novità approvate sono necessari circa una sessantina di decreti e atti amministrativi.
Lo Studio vi terrà informati in merito all’entrata in vigore di ciascuna novità normativa rilevante per l’Azienda.