Come già riferito, dal 7 marzo 2015 è stato introdotto il c.d. contratto a tutele crescenti.
In caso di licenziamento illegittimo, per i lavoratori a tempo indeterminato assunti dal 7 marzo 2015 è stata limitata la reintegra ai soli casi di licenziamento nullo o inefficace (discriminatorio, per causa di matrimonio o maternità, orale) o nel caso di manifesta insussistenza del fatto materiale contestato in caso di licenziamento disciplinare.
I destinatari
Il contratto a tutele crescenti, indipendentemente dalla dimensione aziendale, si applica ai lavoratori (operai, quadri, impiegati, esclusi i dirigenti) assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato dal 7 marzo 2015. Le nuove disposizioni si applicano anche nei casi di conversione, successiva all’entrata in vigore del decreto, di contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato.
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