In via ordinaria, per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore, a tempo determinato o indeterminato, contenente:
– la regolamentazione pattizia relativa alla prestazione svolta all’esterno dei locali aziendali;
– di norma la regolamentazione circa l’esercizio del potere direttivo del datore di lavoro;
– l’indicazione degli strumenti utilizzati dal lavoratore;
– i tempi di riposo;
– le misure tecniche per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.
Si ricorda che fino al 31/12/2020 è permesso accedere, da parte di tutti i datori di lavori privati, allo smart working con modalità semplificata, ovvero anche in assenza di accordo individuale.
– la regolamentazione pattizia relativa alla prestazione svolta all’esterno dei locali aziendali;
– di norma la regolamentazione circa l’esercizio del potere direttivo del datore di lavoro;
– l’indicazione degli strumenti utilizzati dal lavoratore;
– i tempi di riposo;
– le misure tecniche per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.
Si ricorda che fino al 31/12/2020 è permesso accedere, da parte di tutti i datori di lavori privati, allo smart working con modalità semplificata, ovvero anche in assenza di accordo individuale.
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