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WELFARE AZIENDALE

04/07/2024 |

Per fringe benefits s’intende una serie di beni e servizi accessori concessi al lavoratore come forma di remunerazione aggiuntiva rispetto alla normale retribuzione.

I fringe benefits non costituiscono un diritto per i lavoratori dipendenti.

Possono essere corrisposti dal datore di lavoro anche

RINNOVO CCNL TERZIARIO

04/07/2024 |

In data 22/3/2024 è stato stipulato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl Terziario Confcommercio, scaduto il 31/12/2019. Il rinnovo ha validità quadriennale (fino al 31/3/2027).

Aumenti retributivi

Le Parti hanno concordato gli aumenti dei minimi retributivi indicati in tabella:

DIMISSIONI

04/07/2024 |

Si ricorda che il lavoratore può rendere le proprie dimissioni dal rapporto di lavoro solo mediante modalità on line.

Le dimissioni rese con una modalità diversa da quella telematica sono inefficaci.

Entro i 7 giorni successivi dall’avvenuto invio del modulo telematico, il lavoratore

VIDEOSORVEGLIANZA E CONTROLLI A DISTANZA

04/07/2024 |

L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori vieta l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dei lavoratori.

Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti – dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori – possono essere impiegati:

esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale;
previa

DISCIPLINA LAVORO A TERMINE

04/07/2024 |

Regola: il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. Il contratto a termine rappresenta, quindi, un’eccezione alla regola generale e, per questo motivo, è soggetto ad una disciplina speciale.

Durata massima e causali: la durata massima è stabilita primariamente

DECRETO COESIONE – NUOVE AGEVOLAZIONI PER LE ASSUNZIONI

04/06/2024 |

DECRETO COESIONE – NUOVE AGEVOLAZIONI PER LE ASSUNZIONI
In data 8/05/2024 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione) che prevede nuovi sgravi contributivi per i datori di lavoro in caso di assunzioni – nel periodo dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 – di:

GREEN PASS – LE NOVITA’ DA GENNAIO 2022

10/01/2022 |

OBBLIGO DI VACCINAZIONE PER CHI HA COMPITUO 50 ANNI

Il D.L. n. 1 del 2022 è entrato in vigore l’8 gennaio 2022.

Introduce, dalla data di entrata in vigore fino al 15 giugno 2022, l’obbligo vaccinale per la prevenzione dell’infezione da SARS-CoV-2 per tutti i cittadini italiani e di altri Stati membri dell’Unione europea residenti nel territorio dello Stato, nonché ai cittadini stranieri che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età.

WELFARE AZIENDALE

04/07/2024 |

Per fringe benefits s’intende una serie di beni e servizi accessori concessi al lavoratore come forma di remunerazione aggiuntiva rispetto alla normale retribuzione.

I fringe benefits non costituiscono un diritto per i lavoratori dipendenti.

Possono essere corrisposti dal datore di lavoro anche

RINNOVO CCNL TERZIARIO

04/07/2024 |

In data 22/3/2024 è stato stipulato l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl Terziario Confcommercio, scaduto il 31/12/2019. Il rinnovo ha validità quadriennale (fino al 31/3/2027).

Aumenti retributivi

Le Parti hanno concordato gli aumenti dei minimi retributivi indicati in tabella:

DIMISSIONI

04/07/2024 |

Si ricorda che il lavoratore può rendere le proprie dimissioni dal rapporto di lavoro solo mediante modalità on line.

Le dimissioni rese con una modalità diversa da quella telematica sono inefficaci.

Entro i 7 giorni successivi dall’avvenuto invio del modulo telematico, il lavoratore

VIDEOSORVEGLIANZA E CONTROLLI A DISTANZA

04/07/2024 |

L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori vieta l’uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dei lavoratori.

Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti – dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori – possono essere impiegati:

esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale;
previa

DISCIPLINA LAVORO A TERMINE

04/07/2024 |

Regola: il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro. Il contratto a termine rappresenta, quindi, un’eccezione alla regola generale e, per questo motivo, è soggetto ad una disciplina speciale.

Durata massima e causali: la durata massima è stabilita primariamente

DECRETO COESIONE – NUOVE AGEVOLAZIONI PER LE ASSUNZIONI

04/06/2024 |

DECRETO COESIONE – NUOVE AGEVOLAZIONI PER LE ASSUNZIONI
In data 8/05/2024 è entrato in vigore il Decreto Legge n. 60/2024 (c.d. Decreto Coesione) che prevede nuovi sgravi contributivi per i datori di lavoro in caso di assunzioni – nel periodo dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 – di:

GREEN PASS – LE NOVITA’ DA GENNAIO 2022

10/01/2022 |

OBBLIGO DI VACCINAZIONE PER CHI HA COMPITUO 50 ANNI

Il D.L. n. 1 del 2022 è entrato in vigore l’8 gennaio 2022.

Introduce, dalla data di entrata in vigore fino al 15 giugno 2022, l’obbligo vaccinale per la prevenzione dell’infezione da SARS-CoV-2 per tutti i cittadini italiani e di altri Stati membri dell’Unione europea residenti nel territorio dello Stato, nonché ai cittadini stranieri che abbiano compiuto il cinquantesimo anno di età.