Si ricorda nuovamente di osservare tutti gli adempimenti inerenti alla privacy tra cui la sottoscrizione e la consegna, in fase di assunzione, dell’Informativa ex articolo 13 GDPR 679/2016 per il trattamento dei dati personali raccolti presso l’interessato per il personale dipendente.

Si ricorda a tutti i Clienti di far sottoscrivere e consegnare ai lavoratori i contratti di assunzione prima che gli stessi siano adibiti all’attività lavorativa.
In difetto, a titolo esemplificativo, il patto di prova eventualmente previsto nel contratto non ha validità. Quindi non è possibile licenziare il dipendente, qualora si ritenga che non abbia superato il periodo di prova, entro il termine dello stesso.
Si ricorda, altresì, di comunicare allo Studio l’assunzione con almeno due giorni di anticipo e di inviare, entro il medesimo termine, la  scheda trasmissione dati lavoratore da assumere debitamente compilata, unitamente agli allegati ivi indicati.
I contratti di assunzione, debitamente sottoscritti da entrambe le parti, devono essere inviati tempestivamente – via mail – allo Studio.

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ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE NUOVE ASSUNZIONI: per i datori di lavoro privati (anche liberi professionisti e associazioni) è previsto, in riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, esclusi i contratti di apprendistato e di lavoro domestico, decorrenti dal 1/01/2015 e fino al 31/12/2015, lo sgravio totale dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Inail. Lo sgravio è riconosciuto per un massimo di 36 mesi e nella misura massima, su base annua, di € 8.060,00.