Si ricorda a tutti i Clienti di far sottoscrivere e consegnare ai lavoratori i contratti di assunzione prima che gli stessi siano adibiti all’attività lavorativa.
In difetto, a titolo esemplificativo, il patto di prova eventualmente previsto nel contratto non ha validità. Quindi non è possibile licenziare il dipendente, qualora si ritenga che non abbia superato il periodo di prova, entro il termine dello stesso.
Si ricorda, altresì, di comunicare allo Studio l’assunzione con almeno due giorni di anticipo e di inviare, entro il medesimo termine, la scheda trasmissione dati lavoratore da assumere debitamente compilata, unitamente agli allegati ivi indicati.
I contratti di assunzione, debitamente sottoscritti da entrambe le parti, devono essere inviati tempestivamente – via mail – allo Studio.
In difetto, a titolo esemplificativo, il patto di prova eventualmente previsto nel contratto non ha validità. Quindi non è possibile licenziare il dipendente, qualora si ritenga che non abbia superato il periodo di prova, entro il termine dello stesso.
Si ricorda, altresì, di comunicare allo Studio l’assunzione con almeno due giorni di anticipo e di inviare, entro il medesimo termine, la scheda trasmissione dati lavoratore da assumere debitamente compilata, unitamente agli allegati ivi indicati.
I contratti di assunzione, debitamente sottoscritti da entrambe le parti, devono essere inviati tempestivamente – via mail – allo Studio.
