Come noto, la legge 104/92 prevede la concessione di permessi per l’assistenza di persone portatrici di handicap grave.
La predetta legge non disciplina le modalità di utilizzo dei permessi.
Stante quanto previsto dal Ministero del Lavoro, in ottemperanza del principio del buon andamento dell’attività imprenditoriale, il datore di lavoro può richiedere

Si ricorda di comunicare tempestivamente allo studio l’eventuale verificarsi di un infortunio sul lavoro dei dipendenti, dei titolari di attività artigiana o dei soci e amministratori di società (anche se non si è ancora in possesso del certificato medico).

Si ricorda di comunicare allo Studio i dati anagrafici di eventuali lavoratori somministrati

In previsione delle operazioni di conguaglio di fine anno, si prega di comunicare allo Studio

Il datore di lavoro ha diritto ad essere risarcito del danno nel caso in cui un proprio dipendente sia costretto a rimanere assente dal posto di lavoro a causa di un incidente procurato per altrui responsabilità, anche concorsuale (c.d. rivalsa del datore di lavoro).
Infatti, in caso di assenza lavorativa di un dipendente causata da responsabilità di terzi, l’azienda può recuperare il costo del danno subito (ratei tredicesima, quota ferie, permessi, tredicesima, contributi, tasse).
Oltretutto, nel caso in cui il dipendente assente debba essere necessariamente sostituito, il datore di lavoro ha diritto anche all’integrale risarcimento di tutto ciò che corrisponde per sostituire il dipendente incolpevolmente assente.
Lo Studio Nucci quantifica i costi da recuperare per l’assenza del dipendente e agisce per il recupero degli stessi a favore del datore di lavoro, senza alcun costo per il Cliente.

Le piccole e medie imprese operanti nel settore edilizio, iscritte alla camera di Commercio Industria, artigianato ed agricoltura,