Da sabato 18 marzo 2017 non si possono più acquistare voucher per pagare i lavoratori.
Il decreto legge 25/2017, che abolisce la disciplina dei voucher, è stato infatti pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 17 marzo.
I voucher già richiesti entro il 17 marzo potranno essere spesi entro il 31 dicembre 2017.
BONUS ASSUNZIONI 2017
BONUS ASSUNZIONI 2017
INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI
Assunzioni agevolate | dal 1° gennaio al 31 dicembre 2017 |
Lavoratori | Giovani di età tra 16 e 29 anni iscritti a garanzia giovani.
Per i giovani di età compresa tra i 16 e 24 anni: è richiesto lo stato di disoccupazione al momento dell’assunzione. Per i giovani con almeno 25 anni: è richiesto lo stato di disoccupazione al momento dell’assunzione e l’assenza di un rapporto di lavoro regolarmente retribuito nei 6 mesi precedenti. |
Tipologia assunzioni | Per assunzioni a tempo indeterminato, di apprendistato professionalizzante o di mestiere, a tempo determinato per contratti di durata minima di 6 mesi. |
Misura incentivo | Sgravio totale contributi Inps, fino a 8.060,00 euro annui (4.030 per assunti a termine) |
Condizione di spettanza dell’incentivo | L’esonero può essere legittimamente fruito se l’assunzione comporta un incremento occupazionale netto rispetto ai 12 mesi precedenti l’assunzione e se mantenuto nei 12 mesi successivi.
Si escludono quale causa del calo occupazionale le cessazioni avvenute per: dimissioni, pensionamento, licenziamento per giusta causa, invalidità e riduzione dell’orario di lavoro richiesta dal lavoratore. |
Termine fruizione | 28 febbraio 2019 |
INCENTIVO ALTERNANZA SCUOLA – LAVORO
Assunzioni agevolate | dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2018 |
Lavoratori | Giovani che hanno svolto attività di alternanza (almeno il 30%) o apprendistato |
Tipologia assunzioni | Tempo indeterminato e apprendistato |
Misura incentivo | Sgravio totale contributi Inps, fino a 3.250 euro annui, per massimo 36 mesi |
INCENTIVO OCCUPAZIONE SUD
Assunzioni agevolate | Dal 1° gennaio al 31 dicembre 2017 |
Ambito territoriale | Regioni meno sviluppate (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia) e Regioni in transizione (Abruzzo, Molise, Sardegna) |
Lavoratori | Giovani di età tra 16 e 29 anni iscritti a Garanzia Giovani
Lavoratori con almeno 25 anni di età, privi di impiego da 6 mesi |
Tipologia assunzioni | Tempo indeterminato, apprendistato professionalizzante |
Misura incentivo | Sgravio totale dei contributi Inps, fino a 8.060 euro annui (4.030 per assunti a termine) |
Termine fruizione | 28 febbraio 2019 |
BONUS DONNE
Assunzioni agevolate | Assunzioni a tempo determinato = riduzione del 50% dei contributi Inps e Inail a carico del datore, per la durata di 12 mesi;
assunzioni a tempo indeterminato = riduzione del 50% dei contributi Inps e Inail a carico del datore, per la durata di 18 mesi. |
Lavoratori | Donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, o da almeno 6 mesi se residenti in aree svantaggiate o impiegate in una professione o in un settore economico caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale. |
Tipologia assunzioni | A tempo indeterminato e a tempo determinato |
BONUS LAVORATORI OVER 50
Assunzioni agevolate | Assunzioni a tempo determinato = riduzione del 50% dei contributi Inps e Inail a carico del datore, per la durata di 12 mesi;
assunzioni a tempo indeterminato = riduzione del 50% dei contributi Inps e Inail a carico del datore, per la durata di 18 mesi. |
Lavoratori | Lavoratori di età pari o superiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi. |
Tipologia Assunzioni | A tempo indeterminato e a tempo determinato |
BONUS GIOVANI GENITORI
Assunzioni agevolate | 5.000 euro per ciascuna assunzione o trasformazione, nel limite massimo di 5 assunzioni o trasformazioni (max 25.000 euro) |
Lavoratori | Assunzioni a tempo indeterminato o trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato di giovani di età non superiore a 35 anni genitori di figli minori legittimi, anche adottivi, o affidatari di minori |
BONUS SOSTITUZIONE LAVORATRICI O LAVORATORI IN CONGEDO DI MATERNITA’, PATERNITA’ O PARENTALE
Assunzioni agevolate | Sgravio del 50% dei contributi Inps e Inail a carico del datore, per un massimo di 12 mesi |
Lavoratori | Assunzioni a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici/ori in congedo di maternità/paternità/parentale/per malattia del figlio, fino al compimento di 1 anno di età del figlio. L’assunzione può avvenire anche con anticipo di 1 mese rispetto all’inizio del congedo |
Aziende beneficiarie | Aziende con meno di 20 dipendenti |
BONUS CASSA INTEGRAZIONE
Assunzioni agevolate | Riduzione contributiva del 10% per 12 mesi + 50% dell’indennità di mobilità che spetta al lavoratore per 9 mesi (se dipendente ha meno di 50 anni) o 21 mesi (se over 50) |
Lavoratori | Assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi e dipendenti di aziende beneficiarie di CIGS da almeno 6 mesi |
BONUS NASPI
Assunzioni agevolate | Incentivo economico del 20% dell’indennità mensile che sarebbe spettata al lavoratore percettore di Naspi per il periodo residuo di spettanza dell’indennità |
Lavoratori | Assunzione a tempo pieno e indeterminato di percettore di Naspi |
CORRI PER LA CROCE ROSSA, CORRI PER LA CROCE ROSSA
La Croce Rossa Italiana, Comitato di Pesaro, cliente dello Scrivente Studio, organizza una podistica non competitiva di 10 Km su uno splendido anello di 3,5 Km disegnato all’interno del Centro Storico di Pesaro.
La prima edizione di questo evento, nato per promuovere e far conoscere da vicino le attività di Croce Rossa Italiana, si terrà in data domenica 23 aprile 2017, h. 9.00, partenza da Piazza del Popolo.
Tutti i dettagli dell’evento sono disponibili su www.cripesaro.org/rrc.
Per l’organizzazione dell’evento e per raccogliere Fondi, Croce Rossa Italiana chiede un aiuto alle aziende ed agli imprenditori del territorio: il ricavato sarà devoluto alle attività di Croce Rossa Italiana – Comitato di Pesaro, e in particolare per sostenere il progetto “Ambulanza a misura di bambino”.
Chi volesse, pertanto, contribuire con una donazione, può farlo all’iban IT67 J031 0413 3000 0000 0820 521, scrivendo nella causale “Contributo RRC”.
Verrà rilasciata apposita ricevuta per lo scarico fiscale e il logo dell’azienda potrà essere inserito nel materiale pubblicitario.
Lo Studio rimane a disposizione per ogni chiarimento.
AFFISSIONE CODICE DISCIPLINARE
Si ricorda di affiggere, in luogo accessibile a tutti i dipendenti (bacheca aziendale) il codice disciplinare. Infatti, in carenza di tale affissione, le eventuali sanzioni disciplinari applicate nei confronti dei propri dipendenti sarebbero da considerarsi illegittime.
RECUPERO DEI COSTI AZIENDALI PER ASSENZE DAL LAVORO CAUSATE DA TERZI
Il costo aziendale (quota ferie, permessi, tredicesima, contributi, ecc.) relativo all’assenza dal luogo di lavoro del proprio dipendente dovuta a responsabilità di terzi, anche concorsuale (incidente stradale) può essere recuperato dal datore di lavoro (c.d. rivalsa). Lo Studio Nucci quantifica i costi da recuperare per l’assenza del dipendente e agisce per il recupero degli stessi a favore del datore di lavoro, senza alcun costo per il Cliente.