Dall’01/01/2016 è obbligatorio versare il ticket licenziamento (pagamento di 1.470,30 euro in caso di licenziamento individuale) anche per le seguenti situazioni, esenti sino al 31/12/2015:
a) licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in attuazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dai ccnl;
b) interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere.

E’ cessato al 31/12/2015 il diritto di fruire dell’esonero contributivo nella misura di 8.060 euro annue, per 3 anni.

Dall’01/01/2016 il nuovo esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato è riconosciuto per un periodo massimo di

Si ricorda che il 31/12/2015 è cessata la possibilità di instaurare una collaborazione coordinata e continuativa secondo le regole generali valide fino alla data indicata.
Dall’01/01/2016 si applica la disciplina del rapporto di lavoro

Dal 23/12/2015 non è più obbligatoria la tenuta del registro infortuni.
L’abolizione riguarda esclusivamente l’obbligo di registrare gli infortuni che

Dal 24 settembre 2015 è stata modificata significativamente la normativa riguardante il collocamento obbligatorio dei lavoratori disabili.
AUMENTANO GLI INCENTIVI PER L’ASSUNZIONE DEI DISABILI
Dal 1/01/2016 non saranno più le Regioni ad erogare gli incentivi bensì direttamente l’INPS, mediante il sistema del conguaglio contributivo.
È stata incrementata la misura degli incentivi nella misura di seguito delineata:
• Incentivo del 70% (in precedenza era del 60%) della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile assunto a tempo indeterminato,