Il bando sull’internazionalizzazione (10milioni di euro) è finalizzato a sostenere i processi di internazionalizzazione di piccole e medie imprese che non hanno mai affrontato, o solo saltuariamente, i mercati esteri.
Il bando apre il 15 marzo 2016 e resterà aperto per tutto l’anno. Saranno sostenuti progetti dal valore minimo di 50 mila euro con un contributo pari al 50% del costo, fino a un massimo di 100 mila euro per le imprese singole e fino a 400 mila euro per le reti d’impresa. Sono ammesse a partecipare al bando le imprese con un milione di euro di fatturato. Il bando è comunicato e pubblicizzato tramite il sito web http://www.investinemiliaromagna.eu.
Alle start up innovative sono destinati 6 milioni di euro sia per supportare la nascita di nuove imprese a elevato contenuto di conoscenza che per progetti di espansione di quelle già esistenti.
Il bando aprirà il 1° marzo fino al 30 settembre. Potranno presentare domanda le start up tecnologiche per sviluppare i risultati di attività di ricerca, le start up digitali dell’industria creativa, del wellness e dell’innovazione sociale e dei servizi ad alta intensità di conoscenza.
Il bando per la promozione degli investimenti ha una dotazione di 25 milioni di euro e mira a sostenere progetti di ricerca e sviluppo che comportino un incremento dell’occupazione, così come le riconversioni e le ristrutturazioni industriali con una rilevanza energetico-ambientale, sempre accompagnata dall’aumento del livello occupazionale.
In ultimo, Garanzia Giovani in Emilia-Romagna prosegue per ulteriori 6 mesi. Il programma avrebbe dovuto concludersi il 31 dicembre 2015 ma proseguirà fino al 30/06/2016.
I giovani tra 15 e i 29 anni che non studiano, non lavorano e non sono inseriti in percorsi di tirocinio e/o di formazione potranno, pertanto, iscriversi a Garanzia Giovani sino al 30 giugno 2016.

Anche per il 2016 le aziende possono richiedere la riduzione del tasso medio di tariffa Inail per le migliorie apportate e gli interventi effettuati nel 2015 in ambito di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro.
La domanda per ottenere lo sconto deve essere presentata unicamente per il tramite del canale telematico, autenticandosi direttamente, o eventualmente per il tramite del proprio Consulente del Lavoro, entro il 29 febbraio 2016 a pena di inammissibilità, facendo riferimento ad ogni unità produttiva aziendale.
La riduzione così riconosciuta avrà effetto per l’anno in corso alla data di presentazione dell’istanza e sarà applicata in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno (autoliquidazione 2017).
Attenzione però, in qualsiasi momento risulti che l’azienda sia priva dei requisiti prescritti per il riconoscimento della riduzione del tasso, l’Inail procede all’annullamento della riduzione stessa e alla richiesta delle integrazioni dei premi dovuti, nonché all’applicazione delle vigenti sanzioni.
Rispetto l’anno precedente quest’anno le percentuali di sconto sono diminuite, riducendo quindi lo sgravio a favore delle aziende.
Ad esempio lo sconto previsto per le aziende fino a dieci dipendenti è passato dal 30% al 28%, o quello delle aziende fino a 50 dipendenti è stato ridotto dal 23% al 18%; è stata inoltre eliminata la fascia da 201 a 500 dipendenti che l’anno scorso era fissata al 12%, ora è prevista una percentuale fissa del 5% per tutte le aziende oltre i 200.
LO SCONTO PER INTERVENTI SULLA SICUREZZA
Numero dipendenti                        Oscillazione tasso
Fino a 10 dipendenti                       28 %
Da 11 a 50 dipendenti                     18 %
Da 51 a 200 dipendenti                  10 %
Oltre 200 dipendenti                       5 %

Il divieto di trasferimento di denaro contante effettuato a qualsiasi titolo tra soggetti diversi, viene innalzato da € 1.000,00 a € 3.000,00.

Il datore di lavoro e il dipendente, titolare di un rapporto a tempo pieno e indeterminato, che matura entro il 31 dicembre 2018 il diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia e a condizione di avere maturato i requisiti minimi di contribuzione per il diritto al predetto trattamento pensionistico di vecchiaia,

È prorogata per il 2016, ed è estesa alle madri lavoratrici autonome o imprenditrici, la possibilità, per la madre lavoratrice dipendente o titolare di un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, di richiedere, in sostituzione, anche parziale, del congedo parentale, un contributo economico da impiegare

Dal 12 marzo 2016 saranno operative le nuove modalità di comunicazione delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro, in attuazione del Jobs Act che ha previsto la via telematica come esclusiva, a pena di inefficacia, per la rassegnazione delle predette comunicazioni di cessazione del rapporto.
TRE SCELTE – Il nuovo modulo consente tre opzioni: