Si ricorda che in caso di omissione di versamento di ritenute previdenziali dei lavoratori dipendenti maggiore di € 10.000,00 annui, essa assume rilevanza penale ed è punita con la reclusione fino a tre anni e con la multa fino a € 1.032,00.
Se l’importo omesso, invece, non è superiore a € 10.000,00 annui, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da € 10.000,00 a € 50.000,00.
Il periodo di riferimento, ai fini ispettivi e sanzionatori, viene individuato dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno.
Si avranno tanti illeciti quanti sono gli anni in cui ricorrano gli omessi versamenti.
Si ricorda che, nel caso di contestazione del reato, il datore ha comunque a disposizione i successivi tre mesi per poter adempiere. Tale periodo è comunque valido anche nel caso di contestazione di violazione amministrativa, tanto che la stessa deve ritenersi sospesa in attesa dell’eventuale adempimento.

Qualora in sede di verifica ispettiva, anche a seguito di segnalazione da parte delle organizzazioni sindacali o di singoli lavoratori, emerga il mancato rispetto delle modalità di rotazione dei lavoratori sospesi concordate in sede di esame congiunto o indicate nella domanda di concessione del trattamento straordinario di integrazione salariale, il contributo addizionale è incrementato, a titolo di sanzione, nella misura dell’1%.
L’incremento è applicato sul contributo addizionale dovuto per i singoli lavoratori ai quali non è stata applicata la rotazione e limitatamente al periodo temporale per il quale è stata accertata la violazione.

Dal 29/06/2016 occorre rispettare i nuovi criteri per la concessione dell’integrazione salariale ordinaria (CIGO). L’azienda, ai fini della concessione della CIGO, deve allegare alla domanda una relazione tecnica dettagliata recante

Chi occupa lavoratori non dichiarati rischia una multa fino a 36 mila euro (c.d. maxi sanzione).

E’ aperto un bando nell’ambito del Por Fesr, in vigore fino al 2020, che offre sostegno a progetti di innovazione e diversificazione di prodotto o servizio per le piccole o medie imprese impegnate in percorsi di innovazione tecnologica e diversificazione dei propri prodotti e/o servizi, con l’obiettivo di accrescere la quota di mercato o di penetrare in nuovi mercati.
Si possono presentare progetti con un importo tra i 40.000 e 150.000 euro.
Possono essere coperte le spese per progetti di ampliamento della gamma dei prodotti e/o servizi o la loro significativa ridefinizione tecnologica e funzionale in senso innovativo; per l’introduzione di contenuti e processi digitali e di innovazione di servizio a favore dei clienti; progetti di prodotti e di servizi in un’ottica di sostenibilità e/o a favore della inclusione e della qualità di vita. Possono essere coperte le spese anche di eventuali consulenze a contenuto tecnologico.
Le agevolazioni ammontano a progetto a un massimo di 75.000 euro e possono coprire al massimo sino al 45% delle spese ammissibili (riferimenti: www.regione.emilia-romagna.it).

Il Ministero del lavoro ha previsto finanziamenti agevolati, senza interessi e non assistiti da nessuna forma di garanzia reale e/o di firma, in favore di iniziative di autoimpiego e autoimprenditorialità, con programmi di spesa inclusi tra 5.000 e 50.000 euro, per le categorie di soggetti svantaggiati nel mercato del lavoro. I finanziamenti agevolati sono ripartiti tra microcredito, microcredito esteso e piccoli prestiti. Le agevolazioni sono concesse sulla base di procedura valutativa con procedimento a sportello: le domande di agevolazione, complete di tutti gli allegati, possono essere presentate a partire dalle ore 12.00 del 12 settembre 2016.