Si ricorda di affiggere, in luogo accessibile a tutti i dipendenti (bacheca aziendale) il codice disciplinare/regolamento aziendale. Infatti, in carenza di tale affissione, l’eventuale sanzioni disciplinari applicate nei confronti dei propri dipendenti sarebbero da considerarsi illegittime.

Il costo aziendale (quota ferie, permessi, tredicesima, contributi, ecc) relativo all’assenza dal luogo di lavoro del proprio dipendente dovuta a responsabilità di terzi, anche concorsuale (incidente stradale) può essere recuperato dal datore di lavoro.

Lo Studio Nucci quantifica i costi da recuperare per l’assenza del dipendente e agisce per il recupero degli stessi a favore del datore di lavoro, senza alcun costo per il Cliente.

Si ricorda che le aziende che hanno installato impianti audiovisivi (telecamere) devono aver sottoscritto un apposito accordo con le RSU aziendali oppure, in mancanza di accordo, devono aver richiesto ed ottenuto apposita autorizzazione dalla Direzione Territoriale del Lavoro.
In difetto le sanzioni sono sia di natura civilistica che penalistica.
Pertanto, in caso d’installazione di telecamere in azienda è consigliato segnalarlo, previamente e tempestivamente, allo Studio per gli adempimenti indicati.

Lo Studio, nell’augurare a tutti i propri Clienti un sereno Natale e un felice anno nuovo, ricorda che sarà chiuso solo nei giorni festivi (25 e 26 dicembre, 1 gennaio).

Si ricorda a tutti i Clienti di far sottoscrivere e consegnare ai lavoratori i contratti di assunzione prima che gli stessi siano adibiti all’attività lavorativa.
I contratti di assunzione, debitamente sottoscritti da entrambe le parti, devono essere inviati tempestivamente – via mail – allo Studio.
In difetto, a titolo esemplificativo, il patto di prova eventualmente previsto nel contratto non ha validità. Quindi non è possibile licenziare il dipendente, qualora si ritenga che non abbia superato il periodo di prova, entro il termine dello stesso.
Si ricorda, altresì, di comunicare allo Studio l’assunzione con almeno due giorni di anticipo e di inviare, entro il medesimo termine, la Scheda Professionale e la scheda dipendente debitamente compilata.

Dall’1/01/2018 le aziende con 15 dipendenti dovranno assumere un disabile entro i successivi 60 giorni (1/03/2018).
Dal prossimo anno, pertanto, la regola è l’immediata insorgenza dell’obbligo senza dover attendere una nuova assunzione.