È entrato in vigore in data sabato 14 luglio 2018 il c.d. Decreto Dignità (D.L. 87/2018) il quale apporta numerose modifiche alla disciplina del lavoro a termine, del lavoro somministrato, del risarcimento in caso di licenziamento illegittimo nei c.d. contratti a tutele crescenti, per ciò che concerne la normativa sul lavoro.

L’efficacia del decreto dignità è “precaria” poiché è subordinata e condizionata alla conversione in legge che deve avvenire, pena la perdita di efficacia “dall’inizio”, entro l’11/09/2018.

Con ogni probabilità, il testo normativo subirà delle modifiche nella conversione in legge.

Ambito di applicazione – Contratti a tempo determinato stipulati dal 14 luglio 2018 in poi; rinnovi e proroghe, effettuati a partire dal 14 luglio, dei contratti in corso.
Nel caso in cui la durata del rapporto sia superiore a 24 mesi alla data del 14 luglio, il rapporto potrà giungere a naturale scadenza, senza possibilità di nuove proroghe o rinnovi.

Durata massima contratto a termine acausale – 12 mesi (prima era di 36), per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale.

Causali – Il superamento della durata massima di 12 mesi, fino ad un massimo di 24 mesi, per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale, può avvenire solo in presenza di almeno una delle seguenti causali:

In caso di stipula di contratti a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore (Agenzia di lavoro somministrato) e lavoratore è soggetto alla disciplina del lavoro a tempo determinato, come modificata dal Decreto Dignità.
Le novità normative, pertanto, riguardano esclusivamente il rapporto di lavoro a tempo determinato tra l’Agenzia e il proprio dipendente assunto a tempo determinato, inviato in missione presso l’utilizzatore e non riguardano, direttamente, il rapporto intercorrente tra utilizzatore (azienda) e lavoratore somministrato.

Per i c.d. contratti a tutele crescenti (assunzioni effettuate a partire dal 7 marzo 2015), in caso di licenziamento illegittimo, il giudice dichiarerà estinto il rapporto di lavoro e condannerà il datore di lavoro al pagamento di un importo non inferiore a 6 (anziché 4) e non superiore a 36 (anziché 24) mensilità.